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面朝朝阳,心向四化

来源:东营区人民检察院    发布时间:2013-10-29    浏览次数:0

检察文化建设涉及检察工作的方方面面,检察工作每一点进步,都离不开检察文化的支撑和检察理念的创新。近年来,为了适应新形势新任务的要求,我院确立了以“文化求素质、文化求质量、文化求发展”的工作思路,坚持以先进的文化理念引导人、以高尚的文化精神鼓舞人,以浓厚的文化氛围塑造人,经过不断探索,初步形成了富有时代特色、黄河口地区文化沉淀的同时具有鲜明检察个性的检察文化体系,促进了东营区检察工作的创新发展。

    一、以构建机关文化品牌为核心,发挥文化育检的导向功能

     “朝阳文化”是我们东营区检察院独特的检察文化品牌,是在我院广大干警共同参与、广泛认同基础上形成的共同智慧的结晶,反映了科学发展观的要求,体现了东营地区黄河口文化和石油文化典型的人文地理特征,彰显了我院的个性文化特征和价值追求。

      “朝阳文化”以“强化法律监督,维护公平正义,促进社会和谐进步”为宗旨,以“公平公正、勤检廉检、人本人和、求实求新”为核心价值观,以“让正义的阳光温暖每个人”为愿景。朝阳文化还包括“忠信笃敬,向阳共进”的精神以及人才理念、学习理念、创新理念和安全理念等相关理念。按照“朝阳文化”的内涵和理念,我院将“朝阳文化”具体化、有形化为“五项文化、三个中心、一个公开”,即,党的建设、思想建设、制度建设、廉政建设、安全管理等五项文化建设,图书阅览、文体活动、检察成果展览三个中心和检务公开,分别在办公楼的七楼和各个办公区域予以展示。

    党的建设文化重点是加强机关党建工作,在办公六楼开设了党员活动室,在工作中突出党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,始终坚持党对检察工作的绝对领导。

        思想建设文化形成了《东营区人民检察院文化调研报告》,制定了《文化手册》,做到人手一册,将“中国检察制度史”、“当代各国检察制度”、“共和国法制建设历程”等展示在走廊楼梯间,将“朝阳文化”的理念与核心价值观延伸、扩展、扎根到每一个干警的心中,以检察文化引领执法办案的人文化。

        制度建设文化以推进工作规范化建设为重点,主要通过展板的形式,将各项规章制度展示在一楼走廊,同时印制了《东营区人民检察院制度汇编》及《纪律条规手册》,使干警知规范、守纪律、懂礼仪。通过对“朝阳文化”的导入和内化,把公平正义、保障人权、接受监督等理念自觉融于执法办案中,实现由被动管理到自觉执行的转变。

        廉政建设文化则集中体现在预防职务犯罪警示教育基地的建设上,我院每年初与干警签订党风廉政责任书,向干警家属发出“家庭助廉倡议书”,印制廉政宣传册,在各楼层悬挂廉政宣传画,并不定期的对干警进行廉政谈话,筑牢拒腐防变的防线。我院的“预防职务犯罪警示教育基地”被列为全区重点工程。

        安全管理文化是指建立健全安全网络机构。从细节着手,定期组织驾驶员培训,车辆全部安装了GPS定位系统,实行车辆轮换和办公室、用车科室、用车人员、监察室四层次的车辆安全监督制度;实行领导、干警、保安三位一体的24小时值班制度,确保办公区的安全;制定了办案工作区安全制度,完善了办案安全措施和应急预案,确保办案安全。

        图书阅览中心购置了3万余册书籍,安装了10台电脑,为干警不断汲取新知、拓展知识领域创造条件。文体活动中心设立了乒乓球场、羽毛球场、健身房、棋牌室等文体活动场所。检察成果展览中心用大量的实物和图片展示了我院建院以来艰苦创业、开拓进取、创新发展的奋斗历程。

        检务公开则按照“阳光检察”的要求,进行了完善、拓展,在办公楼外设立了“检务公开栏”,将所有能公开的执法活动都置于人民群众和社会各界的监督之下,提高检察机关的执法透明度和公信力。

        通过“朝阳文化”建设活动,我院的环境得到了很大改观,庄严、肃穆、整洁、高雅,处处透出浓浓的文化气息,潜移默化地影响和激励着每一名干警保持奋发有为、昂扬向上的精神;实用的文化娱乐设施,使干警学习有条件,娱乐有场所,极大地丰富了干警的精神生活,实现了身体健康、心理和谐,营造了有利于出精品、出人才、出效益的环境。

        二、以创建学习型检察院为平台,发挥文化育检的辐射功能

        文化建设本质上是将检察文化的价值转化为检察人员个人行为习惯的实践过程,因此,我院将创建学习型检察院作为检察文化建设的一项重要内容来抓,坚持把建设文化强院与建设学习型检察院紧密结合起来,以文化建设带动学习型检察院建设,通过学习型检察院建设深化文化建设。

        深入推进大规模教育培训。建立健全分级分类培训体系,落实全员培训制度,确保教育培训覆盖全员,党员干部、检察人员人人受教育、年年有培训。改进培训方式,把讲授式培训与互动式、研讨式、案例式、模拟式等学习形式相结合,定期邀请专家学者举办专题讲座或报告会,组织学员专题研讨,同时倡导院班子成员、部门负责人和学有专长、善于思考的检察人员走上讲台,以检察官教检察官,提升学习实效。建立业务培训案例提交和培训纪要制度,把业务培训与工作指导相结合。鼓励和支持检察人员参加各种形式的学历教育、成人教育、函授教育、网络教育,尽可能扩大覆盖面和参与度。推进工作学习化、学习工作化,广泛开展岗位练兵、技能训练和业务竞赛活动,各业务部门适时组织本业务条线的竞赛活动。

        广泛开展个性化学习。引导广大党员干部、检察人员结合岗位职责、工作实际和自身特点,坚持在学中干、干中学,做到人人有学习目标、有学习计划、有读书笔记,确保每年精读两至三本书,实现学习与工作相互促进、学习能力和工作能力双向提高。

        创造性开展团队学习。发挥团队的智力优势、专业优势和联系实际的优势,把各类团队学习作为推动学习型检察院建设、文化建设的重要途径。引导和鼓励组织学习小组、读书会、学习沙龙、党建论坛、业务讲坛等团队学习活动,广泛开展荐书、读书、讲书、评书活动,充分发挥检察官协会、工会、共青团、妇联等团体的作用,广泛组织巡回宣讲、学术研讨、文化沙龙、调研考察等。

        通过不断更新学习理念、丰富学习内容、营造学习氛围、创新学习方式、健全学习制度机制、开展形式多样的学习活动,广大检察人员积极学习、主动学习中外优秀传统文化、法治文化等文明成果,学习逐步成为一种政治责任、一种生活方式和一种文化追求。

        二、以营造文化氛围为依托,发挥文化育检的渗透功能

        四、以制度、机制创新为保障,发挥文化育检的管理功能

        采取自上而下、循序渐进的方式,全面推行执法规范化建设。探讨形成了“阳光办案”、“不捕案件说明理由”等制度,主要业务部门体现社会主义法治理念本质要求、涵盖检察业务、队伍建设和检务保障各个环节统一规范的检务管理机制已经形成。

        六、以人为本为支撑,发挥检察文化的凝聚功能

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